Programas de inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho

Este workshop altamente solicitado permite aos participantes explorar e exercitar as melhores práticas e dicas para envolver pessoas com todos os tipos de deficiência, tanto em contextos pessoais como profissionais. Através do uso de mini-palestras, vídeos e estudos de caso, os participantes serão capazes de:

- articular a importância da linguagem "pessoa em primeiro lugar" e demonstrar o que fazer e o que não fazer
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- descrever normas básicas para interagir com colegas de trabalho com tipos específicos de deficiência, incluindo deficiências aparentes, como visão, audição e mobilidade, bem como saúde mental, aprendizagem e outras deficiências não aparentes
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- praticar estratégias positivas e eficazes para lidar com diversas situações, oferecendo ajuda e evitando ofender alguém

Este módulo altamente informativo examina as estatísticas actuais sobre deficiência, as definições da ADA e a proposta de valor para empregar pessoas com deficiência. Em conjunto, os participantes colaboram e documentam o impacto positivo que a inclusão de pessoas com deficiência nas estratégias de recrutamento e desenvolvimento da força de trabalho da sua organização específica tem no seu pessoal, clientes e fornecedores/comunidade. Através de uma mini-palestra, de um exercício interativo em pequenos grupos e de vídeos, os participantes serão capazes de:

- desafiar um equívoco pessoal que rodeia as pessoas com deficiência e o emprego

- definir deficiência e identificar pelo menos 3 benefícios da inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho

- partilhar pelo menos 1 estatística sobre deficiência e 1 prática promissora de empregadores líderes

Apoiar os funcionários com problemas de saúde mental é um retorno do investimento, uma vez que as perturbações de saúde mental custam à economia global 1 trilião de dólares por ano em perda de produtividade. Apesar deste facto, os locais de trabalho e os supervisores debatem-se sobre como equilibrar o apoio e o sucesso dos seus empregados que lidam com problemas de saúde mental.

Será discutida uma gama detalhada de acções-chave e melhores práticas que os líderes podem adotar para ajudar os empregados com problemas de saúde mental a ter um bom desempenho e a prosperar.

Depois de participar deste workshop, os supervisores e a equipe serão capazes de:

- Reconhecer os sinais e sintomas de uma condição de saúde mental no local de trabalho
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- Utilizar estratégias de conversação importantes para ajudar os funcionários a procurar assistência
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- Colaborar em possíveis acomodações razoáveis no local de trabalho

- Identificar mensagens e linguagem importantes para promover a saúde mental de todos os funcionários e criar uma cultura de trabalho que seja inclusiva e solidária

Foram dois longos anos e poucos de nós poderiam ter imaginado como o nosso mundo iria mudar - uma pandemia global, justiça social e tensões humanitárias, e até mesmo uma guerra foi acrescentada à lista. Depois de um período transformador e difícil, estamos a avançar com cautela. No entanto, há e houve ramificações que se estão a revelar duradouras no trabalho, em casa e na nossa saúde mental e física. Muitos de nós sentimo-nos desgastados, ou mesmo esgotados, pelo stress contínuo. Durante este webinar, será discutida uma série de acções-chave e de melhores práticas que os líderes e o pessoal podem adotar para praticar o bem-estar e a resiliência durante estes desafios, a fim de obterem o melhor desempenho e prosperarem.

Depois de concluírem esta formação, os participantes serão capazes de:

1. Descrever o contexto psicológico que pode potenciar a compreensão colectiva e as acções pessoais para construir o bem-estar e a resiliência

2. Identificar pelo menos 3 dicas e estratégias emocionais, cognitivas, físicas, sociais, espirituais e de cuidados para se manterem bem e resilientes

3. Encontrar significado pessoal e oportunidades de crescimento durante esta experiência colectiva e sem precedentes